tag:blogger.com,1999:blog-362448832011-04-21T20:16:34.212-07:00entrevistahttp://www.blogger.com/profile/11131800652368894216noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-36244883.post-1161187172988082872006-10-18T08:49:00.000-07:002006-10-18T08:59:33.030-07:00<p class="MsoBodyText"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" spt="75" preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"> <v:formulas> <v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"> <v:f eqn="sum @0 1 0"> <v:f eqn="sum 0 0 @1"> <v:f eqn="prod @2 1 2"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @0 0 1"> <v:f eqn="prod @6 1 2"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="sum @8 21600 0"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @10 21600 0"> </v:formulas> <v:path extrusionok="f" gradientshapeok="t" connecttype="rect"> <o:lock ext="edit" aspectratio="t"> </v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" style="'position:absolute;"> <v:imagedata src="file:///D:\DOCUME~1\MAURIC~1\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.wmz" title="BD05584_"> <w:wrap type="square"> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el entrevistador. En términos pedagógicos el profesor(entrevistador) puede entrevistar al personal en forma individual o en grupos. Las entrevistas no son la mejor fuente de datos de aplicación.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Dentro de una organización, la entrevista es la técnica más significativa y productiva de que dispone el entrevistador para recabar datos. En otras palabras, la entrevista es un intercambio de información que se efectúa cara a cara, sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas. La entrevista ofrece una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el personal o en el caso pedagógico con estudiantes, lo cual es fundamental en el transcurso del estudio.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></b></p> <ol style="margin-top: 0cm;" start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Prepara las preguntas que van a plantearse, los documentos necesarios.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Hacer la cita con la debida anticipación(planeación)<o:p></o:p></span></li></ol> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">CONDUCCIÓN DE LA ENTREVISTA<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></b></p> <ol style="margin-top: 0cm;" start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Explicar con toda la amplitud el propósito y alcance del estudio(Honestidad).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas(Hechos).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y actitudes similares(Habilidad).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido(Claridad).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores(Objetividad).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Conservar el control de la entrevista, evitando los comentarios al margen de la cuestión.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas(Comunicación).<o:p></o:p></span></li></ol> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <h1>SECUELA DE LA ENTREVISTA</h1> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <ol style="margin-top: 0cm;" start="1" type="1"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Escribir los resultados (Documentación).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Entregar al entrevistado una copia, solicitando su conformación, correcciones o adiciones (Profesionalismo).<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Archivar los resultados de la entrevista para referencia y análisis posteriores (Documentación).<o:p></o:p></span></li></ol> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <h1>RECABAR DATOS MEDIANTE LA ENTREVISTA</h1> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">La entrevista es una forma de conversación, no de interrogación, al analizar las características de los sistemas con personal seleccionado cuidadosamente por sus conocimientos sobre el sistema, el entrevistador puede conocer datos que no están disponibles en ningún otra forma.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Son valiosas las opiniones, comentarios, ideas o sugerencia en relación a como se podría hacer el trabajo; las entrevistas a veces es la mejor forma de conocer las actividades de las empresas. La entrevista puede descubrir rápidamente malos entendidos, falsas expectativas, etc...<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">DETERMINACIÓN DEL TIPO DE ENTREVISTA<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">La estructura de la entrevista varía. Si el objetivo de la entrevista radica en adquirir información general, es conveniente elaborar una serie de pregunta sin estructura, con una sesión de preguntas y respuestas libres.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Las entrevistas estructuradas utilizan preguntas estandarizada. El formato de respuestas para las preguntas pueden ser abierto o cerrado; las preguntas para respuestas abiertas permiten a los entrevistados dar cualquier respuesta que parezca apropiado. Pueden contestar por completo con sus propias palabras.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Con las preguntas para respuestas cerradas se proporcionan un conjunto de respuestas que se pueda seleccionar. Todas las personas que respondes se basan en un mismo conjunto de posibles respuestas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">SELECCIÓN DE ENTREVISTADOS<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Realizar entrevistas toma tiempo; por lo tanto no es posible utilizar este método para recopilar toda la información que se necesite en la investigación. La entrevista se aplican en todos los niveles gerencial y de empleados y dependa de quien pueda proporcionar la mayor parte de la información útil para el estudio.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" spt="75" preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"> <v:formulas> <v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"> <v:f eqn="sum @0 1 0"> <v:f eqn="sum 0 0 @1"> <v:f eqn="prod @2 1 2"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @0 0 1"> <v:f eqn="prod @6 1 2"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="sum @8 21600 0"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @10 21600 0"> </v:formulas> <v:path extrusionok="f" gradientshapeok="t" connecttype="rect"> <o:lock ext="edit" aspectratio="t"> </v:shapetype><v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" style="'width:72.75pt;"> <v:imagedata src="file:///D:\DOCUME~1\MAURIC~1\CONFIG~1\Temp\msohtml1\01\clip_image001.wmz" title="BD05584_"> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><br /><!--[endif]--></span></b><span style="font-family: Verdana;"><o:p></o:p></span></p> <h1>REALIZACIÓN DE ENTRAVISTA</h1> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">La habilidad del entrevistador es vital para el éxito en la búsqueda de hecho por medio de la entrevista. La buena entrevista depende del conocimiento del entrevistador tanto de la preparación del objetivo de una entrevista específica como de la preguntas por realizar a una persona determinada.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">El tacto, la imparcialidad e incluso la vestimenta apropiada ayudan a asegurar una entrevista exitosa, La falta de estos factores pueden reducir cualquier oportunidad de éxito.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoBodyText">A través de la entrevista, el entrevistador deben preguntarse a sí mismo las siguientes preguntas:</p> <ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">¿Qué es lo que me esta diciendo la persona?<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">¿Por qué me lo esta diciendo a mi?<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">¿Qué está olvidado?<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">¿Qué espera esta persona que haga yo?<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">ENTREVISTA ESTRUCTURADA<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">VENTAJAS<o:p></o:p></span></b></p> <ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Asegura la elaboración de las preguntas para todos los que van a responder.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Fácil de administrar y evaluar.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Resulta en entrevistas más pequeñas.<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <h1>DESVENTAJAS</h1> <ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Alto costo de preparación.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Los que responden pueden no aceptar un alto nivel en la estructura y carácter mecánico de las preguntas.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Un alto nivel en la estructura puede no ser adecuado para todas las situaciones.<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Verdana;">VENTAJAS<o:p></o:p></span></b></p> <ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">El entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamente durante la entrevista.<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;"><o:p> </o:p></span></p> <h1>DESVENTAJAS</h1> <ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Pude utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien responde como del entrevistador.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Los entrevistadores pueden introducir sus sesgos en las preguntas o al informar los resultados.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Puede recopilarse información extraña.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana;">Toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.<o:p></o:p></span></li></ul><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/36244883-116118717298808287?l=entrevis.blogspot.com' alt='' /></div>entrevistahttp://www.blogger.com/profile/11131800652368894216noreply@blogger.com0